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    新商人物 | 歐陽文道:傳承企業精神的華豐“少帥”(轉載)

    發布日期:2019年12月26日    瀏覽次數:5881

    改革開放以來,深圳成為了民營經濟發展的沃土,孕育了一批敢拼敢闖的民營企業家。

    作為全國第一家成立的街道商會,新安商會今年迎來20周年的歷史時刻,在商會二十周年慶典即將到來之際,特推出“新商人物”專欄,以新安商會二十年發展為主線,通過采訪歷任會長、會員,記錄新安工商業發展、新安商會聯系會員、服務企業的實踐與歷程。

    文章真實地記錄了新安企業家們的創業激情和勇于拼搏,以及他們從艱難走向成功,從挫折中奮勇崛起的無數個刻骨銘心,永不言敗的難忘日子;鮮活地還原了他們在創業過程中,所經歷的種種曲折和艱辛、汗水與淚水,光榮與夢想;反映出新安企業家與時俱進、開拓創新、大膽進取、不屈不撓的精神風貌。

    歐陽文道:傳承企業精神的華豐“少帥”

    dao

    人物簡介:歐陽文道,新安街道工商聯(商會)常務副主席(常務副會長),生于1978年,廣東河源人,北京科技大學國際經濟與貿易系學士,英國雷丁大學城市規劃與設計系碩士,深圳市道網科技有限公司(國家高新技術企業)董事長,深圳市智客空間科技有限公司(國家級眾創空間)董事長,政協深圳市第五屆委員會委員,寶安區青年企業家協會會長,粵港澳大灣區青年企業家協會灣區創新生態委員會主席。

    初見歐陽文道,就給人一種穩重內斂的感覺。大學畢業后,為提升自己,留學英倫,學成歸國后,他加入了家族企業,成為華豐世紀集團“少帥”。帶著對市場的高度敏感,他繼承和發揚父親歐陽泉的專注意識與創新精神,在物業經營的基礎上,探索打造“相關多元化”創新創業服務平臺,推動關聯產業深度融合,促進產業生態鏈的構建。

    海外歸來 ,學得知識也長了見識

    2002年,歐陽文道從北京科技大學畢業后,選擇了去英國繼續深造。在英國期間,他就讀于英國一流的研究型大學——雷丁大學。在這里,歐陽文道學習到了世界各地的地產法律體系和產業運營模式,為歸國后將華豐世紀集團發展為國際化產業生態運營商,奠定了堅實的基礎。

    “首先,英國的法律體系和國內完全不同,這個讓我印象非常深刻?!睔W陽文道進一步解釋,“當今世界存在大陸法系、英美法系、伊斯蘭法系三大法系。像法國、德國、意大利、日本等均采用大陸法系,我國曾借鑒過大陸法系,并在此基礎上逐漸形成了具有中國特色的社會主義法律體系。而英美法系,又稱普通法法系或者海洋法系,是指以英國普通法為基礎發展起來的法律的總稱?!?/p>

    我們可能都聽過這樣一條新聞,英國倫敦的標志性建筑大本鐘,因維修而關閉運行四年。你可能會感覺很可笑,維修而已,需要四年那么久嗎?

    但歐陽文道說:“任何事物都要辯證地去看,他們的城市發展有很長遠的規劃。另外,他們對于重要文物的保護,尤其是對有歷史沉淀的文物的維護非常重視,就像160多年的大笨鐘,它的維修有一套很復雜的法律程序?!?/p>

    對于英國的房地產市場,歐陽文道感觸頗深:“他們有很多商業綜合體、住宅類的地產開發,目前更多的是類似我們深圳城市更新的開發方向,但他們推進得更慢些。地產是一個資金密度比較高,對人才要求比較高的一個行業,所以地產開發要走的法律程序,要求也是非常嚴格。任何一個城市離不開產業,更離不開長遠的產業規劃,包括城市景觀等各個方面?!?/p>

    歐陽文道回憶他在英國參與的一個項目時說道:“這個項目是把一個歷史悠久的燈泡廠改造成一個商業綜合體,綜合體的特色在于保持了原來燈泡廠的一些原貌。整個項目的流程非常繁瑣,不像我們中國隔三年,整個城市的面貌都不一樣了?!?/p>

    點滴成長,從基層員工開始歷練

    2004年,歐陽文道帶著國外的留學經歷,以及將華豐世紀集團打造為國際化產業生態運營商的抱負回國了。

    進入由父親白手起家創立的華豐,26歲的歐陽文道深知,傳承沒有捷徑,只有經得起磨練,才能擔得起重任。他主動向父親申請從基層做起,在采購員、招商專員、管理職員、電梯管理員等崗位歷練自己,在體會了各個崗位的酸甜苦辣后,歐陽文道對領導華豐有了更深刻的認知。

    “在基層工作這幾年,對我是非常有幫助的,因為管理者必須要對客戶的需求和員工的需求都有全面的了解,那些年我不僅親身體會到了各個崗位的工作狀態,每天面臨的客戶需求,也成為了我寶貴的財富?!睔W陽文道從基層工作開始,在工作中積累了很多客戶,并一直保持著聯系,多年以后,這些老客戶和公司都一直合作,和他都一起走過來。

    對于公司的業務,實際上歐陽文道很早就開始接觸了?!捌鋵嵲谖疑铣踔袝r,父親都會跟我講很多公司發展的事情,也會有機會讓我參與一下。后來在英國留學期間,我也是經常跟父親探討產業的發展,以及公司的管理等方面的東西?!睔W陽文道說,父親也是希望我能早點了解,讓我在今后的成長過程中,能多有些積累,為今后更好地發展華豐做準備。

    在基層工作時,歐陽文道敏銳地發現很多客戶在資金和業務拓展等方面有需求。于是,他和父親商討為客戶提供多元化的產業服務,并在后來陸續推出信息交流平臺、產品交易平臺、金融服務平臺、物流運輸平臺、人力資源平臺、企業管理咨詢平臺、產學研合作平臺七大增值服務平臺。這次商業模式的突破,獲得了客戶的一致認可。

    突破與創新并不是每次都會成功,2012年,歐陽文道想在寶安西部成立一個創業服務基地,重點拓展酒店業務。當時,父親覺察到該項目存在一定的“硬傷”,但看著兒子的滿腔熱情,他還是選擇“放手”。最終,該項目以失敗告終,但經過此事,歐陽文道對創新也有了新的理解。2013年,由于創業成本太高,且成功率偏低,寶安青年創業熱情普遍不高。歐陽文道從這種現象中“嗅”到了商機,于是推動華豐世紀集團積極與新安街道攜手打造“寶安區華豐新安青年創業孵化基地”,該基地也受到了青年創業者的歡迎,并成為一個青年創業樂園。

    獨當一面,成為多個項目操盤手

    華豐前海灣是位于寶安濱海片區的著名樓盤,也是華豐世紀集團在房地產開發領域的開山之作?!澳壳霸谥行膮^還有一個占地34000多平方米的項目在做,進展也比較順利?!睔W陽文道介紹,集團現在主要推動幾個城市更新的項目,西鄉、龍華,甚至龍崗都有,產品有公寓、住宅,還有商業,這些基本都是由他在負責。

    2016年,歐陽文道牽頭創辦了寶安“智客空間”,“我們這個項目是一個國家級的眾創空間,這是一個全鏈條的孵化體系,吸引剛畢業或者有創業項目的年輕人,為自己的夢想打拼?!睔W陽文道會在這些創業小項目中進行小額資金的投入,給他們一定的支持,這些小項目的負責人可能是一個人,也可能是一個小團隊。他希望“智客空間”能有效地匯聚智慧產業創新創業人士,搭建一個智能終端交流平臺、智能產品創新創業孵化平臺。

    目前,華豐世紀集團有兩個國家級的科技孵化器,分別是華源科技創新園和寶安智谷?!拔覀儸F在正在打造第三個國家級科技孵化器——華豐國際機器人產業園,是聚焦機器人產業及其關聯行業的特色產業園?!睔W陽文道重點介紹了機器人產業園內的大灣區青年創新創業創意發展基地(大灣區香港青年創新創業基地),是面向粵港澳大灣區香港青年北上創業者的孵化器,從實際出發,對創業行業沒有限制,降低門檻、加大優惠力度,為的是鼓勵更多的香港青年投身到粵港澳大灣區的建設,投身到祖國的發展建設中。

    這個面對港澳青年的創新創業基地,從籌備到現在才三個多月時間,他們得到了香港中聯辦的大力支持?!跋愀勰沁叺那嗄暌卜浅;钴S,現在有40多個創業者已經入駐?!睔W陽文道的這個項目得到了父親的鼎力支持,父親也對這個項目的運作比較滿意,相信這個項目以后應該會越來越好。


    在他看來,自己推出眾多“相關多元化”增值服務平臺、打造“眾創空間”等新型創業服務平臺,都未與父親的發展思路相背離。歐陽文道說,接下來,華豐世紀集團將著力發展幾大“眾創空間”,對客戶進行細分,針對細分行業需求,推動上下游等關聯產業的深度融合,構建產業生態鏈,助力寶安產業結構全面轉型升級。

    不斷學習,不做富二代要做創一代

    2004年,也就是歐陽文道留學回國后,就加入了新安商會。在商會的這些年,他也跟其他企業家學到了很多東西,讓自己迅速成長?!靶掳采虝褪且粋€非常好的溝通交流平臺,一幫有夢想、有追求,志同道合的企業家組成的集體組織?!睔W陽文道如是說。

    “我覺得對于企業來說,它就是一個非常溫暖的大家庭,無論當你遇到什么困難,都會有政府支持,家里人幫忙?!睔W陽文道說,商會也在從各個層面去關心社會,比如說在社區,或者去貧困地區,做一些公益事業,讓企業有機會為社會盡一份力,并回饋社會。此外,還會通過一些沙龍、講座等,讓企業家思路更開闊、經營更規范,從商會走出來的企業家,更具有這種代表性。

    歐陽文道還有一個身份,就是寶安區青年企業家協會會長。在這個年輕一代的企業家協會里面,大多都是三四十歲,匯聚了金融、地產、科技、文化等各個行業的年輕企業家,他們都滿懷激情,想要通過自己的努力實現新的開創?!拔覀儾簧偈且驗闃I務往來結識的,后來定期會有主題沙龍和聚會?!睔W陽文道說,他們會圍繞經濟形勢、行業發展動態、產業轉型等進行交流與探討,“因為大家在不同的行業、不同的領域,在一起可以相互交流學習,共同進步。比如說對行業未來方向的發展,可以做一些判斷和交流,包括像我們港澳青年發展基地的策劃,他們也是有參與的?!?/p>

    歐陽文道介紹,區人力資源局、區科技創新局、團區委等相關政府部門經常會邀請專家為協會的青年企業家們解讀“互聯網+”內涵,分析當前產業動態、新型科技孵化器模式等。而區地稅局等部門,則會為一些創新型企業提供相應的稅費減免政策,并詳細介紹具體操作流程等。同時,青企協自身也主動為會員企業創造轉型發展條件,成立更多的創客空間,以支持更多的青年創新創業,激發寶安創業活力。

    “有很多人會稱我們是‘富二代’,好聽點兒叫‘創二代’,但我對這種稱呼不是很贊同。我們是因為上一輩打下基業而受益,但我們也在成長,也是靠自己把企業推向更好的方向發展,我們也是開創者?!睔W陽文道說,隨著時代的進步,自己也在工作中不斷學習進步,讓自己開創出更精彩的一片藍天。

    企業傳承,兩代互融與精神延續

    學成回集團也有15年的時間了,歐陽文道正不斷從父親身上汲取企業經營經驗,同時通過工作中的不斷學習完善自己、壯大自己?!俺鰢?,其實我很早就已經介入公司發展,在大的方向策略,包括管理思想方面,我和父親其實是一致的,而且是高度一致?!睔W陽文道說,回國這十幾年里,和父親的思路更加切合,從做基礎的產業運營到現在這種國際化的產業生態運營,其實也是一步步向國際化的路線走。

    作為企業傳承者,父親也是有計劃地培養歐陽文道?!霸谂囵B接班人這方面,父親做得比別人更早一點?!睔W陽文道介紹,從他讀書時,父親就有意跟他講公司發生的一些事情,面對的一些挑戰,讓他去做一些思考。還有就是讓他加入商會組織,去認識更多的企業家,讓自己不斷開拓視野。

    歐陽文道在工作中不斷積累經驗,把經驗慢慢轉化成公司的一種企業文化?!拔矣X得這一塊我們做得非常好,像我們有自己的企業歌曲,有自己的黨群大學,有自己的教育基金,這種理念變成一種可傳承的寶貴財富?!睔W陽文道還通過實踐不斷去完善它,“這個是父親留給我最寶貴的財富,而不是說給多少錢,這種精神要把它傳承下來,這是最為珍貴的?!?/p>

    歐陽文道在父親的鞭策下,不斷成長進步,已經在企業可以獨當一面?!捌髽I的傳承做好了,企業可以繼續發展壯大,如果傳承不好的話,可能會影響企業的發展?!睔W陽文道深知,作為企業的“二代”,應該是要具備上一代的這種務實精神。此外,包括創業精神和魄力,也要大力傳承,才能看到企業的未來。

    如今的歐陽文道,已經過了不惑之年,也應該到了事業成熟,掌控整個集團的年齡?!捌髽I的發展既是對我的認可,更是基于我能力的體現,這種能力是以綜合性的能力來講,包括管理水平、溝通能力,以及對團隊的激勵能力,還有對事物本質的看法、道德品德方面,有沒有讓父親感到放心?”歐陽文道認為,自己還有很多東西要學,況且他希望父親可以一直干到90歲,這代表老人家身體很健康。

    “我們感受到寶安區對民營企業、民營經濟,特別是對我們青年一代創業發展的重視和鼓勵,在這樣一個環境下,我們將更放心、更穩健地向前發展?!比ツ?1月12日,寶安團區委召開“創青春、贏未來”寶安青年企業家座談會,歐陽文道代表青年企業家發言,他鼓勵和帶動寶安青年企業家堅定信心,積極投身“灣區核心、智創高地、共享家園”建設,一言一行中展現出青年領袖的風范。

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